Recruter et accompagner les salariés : nouvelles attentes, nouvelles pratiques
Les outils numériques ont révolutionné les pratiques du recrutement. De même, l’accompagnement des salariés connaît de profondes évolutions. Panorama de ces transformations au travers d’expériences originales mises en place par les entreprises et par les acteurs qui les accompagnent.
Il est devenu simple pour un candidat de s’informer sur une entreprise. La notion d’“expérience candidat” se généralise, assise sur deux tendances fortes : les outils digitaux et la place centrale accordée à l’humain. Plébiscités par les candidats comme par les recruteurs, selon une enquête menée par Regionsjob, les sites d’emploi ou job boards démultiplient la visibilité des offres. Pole-emploi.fr est indétrônable et propose dans un Emploistore plus de 120 services web et mobiles qui aident les candidats à optimiser leur recherche. Indeed.fr, Leboncoin/emploi.fr, Juritravail.fr et Cadremploi.fr se disputent les places suivantes, devant 150 autres sites. Les réseaux sociaux professionnels ont eux aussi instauré de nouvelles pratiques et affinent leurs algorithmes de “matching” pour des suggestions de postes toujours plus précises. La page Facebook Accor Jobs, qui fourmille d’informations utiles et ludiques, compte ainsi près de 80 000 fans. Le réseau social grenoblois Wizbii ciblant les 18-30 ans, table sur la mise en relation et la valorisation des employeurs pour ce public.